厂里每年给辞工员工1000元补偿是普遍做法吗？

不是普遍做法，补偿标准应依法计算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，非员工违法无需赔偿。若未依法补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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不普遍。处理方式：1.按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限计算补偿金；2.若员工因违法被开除，则无需支付补偿；3.确保补偿方案合法，避免纠纷。具体操作需根据员工实际情况和法律规定来确定补偿金额，并制作书面补偿协议。
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处理方式需依法进行，根据员工工作年限计算补偿金。若员工违法被开除，则不支付赔偿。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免不必要的法律风险。