车辆雇佣司机突发疾病死亡算工伤吗

车辆雇佣司机突发疾病死亡，若符合规定可视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。否则单位不担责，但应给予道义援助。不及时处理可能导致法律纠纷和道德谴责。
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车辆雇佣司机突发疾病死亡，处理方式需视情况而定。若符合工伤条件，则按工伤处理；若不符合，单位应从道义上给予援助。选择处理方式时，需综合考虑法律规定、实际情况及单位责任。
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司机突发疾病死亡，处理需分情况。1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 若不符合工伤条件，单位应给予道义上的经济援助和困难救济。3. 无论是否工伤，单位都应及时与家属沟通，妥善处理后续事宜，避免法律纠纷。