工伤认定的时效算不算劳动仲裁期间?

工伤认定的时效不计入劳动仲裁期间。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。工伤认定是独立程序，其时效与劳动仲裁时效分别计算，未及时工伤认定可能影响工伤赔偿权益。
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工伤问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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工伤认定时效独立。
1. 协商：与用人单位就工伤赔偿进行协商，达成和解协议。
2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁：若协商、调解无果，及时在一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。