待岗缴纳最低工资的60%

您可能想进一步了解待岗期间只缴纳最低工资的60%是否合法。根据《劳动法》和相关规定，最低工资标准是劳动者提供正常劳动时应得的最低报酬。待岗期间，若劳动者未提供正常劳动，工资支付可低于最低工资标准，但具体数额和支付方式需遵循地方规定或劳动合同约定。若仅按最低工资的60%缴纳，需确认是否符合当地法规或合同约定，否则可能违法。《劳动法》第四十八条明确规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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从法律角度看，待岗期间工资支付需注意：1.确保支付标准不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例需参照地方规定或劳动合同）。2.支付方式和时间需明确，避免拖欠或无故扣减。3.保留工资支付记录，以备劳动争议时作为证据。4.关注劳动合同中关于待岗期间的工资支付条款，确保其合法合规。
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若待岗期间工资支付低于最低工资的60%，您可采取以下措施维权：1.查看劳动合同中是否有相关约定，若无或低于法定标准，可要求用人单位调整。2.向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。3.若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。