没签劳动合同，离职要提前说吗？

是的，离职需要提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，未签劳动合同则可从用工第二月起要求双倍工资。若不及时通知离职，可能面临用人单位的索赔或法律纠纷，影响个人权益。
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离职需提前通知。具体操作：1.正式员工提前三十日书面通知用人单位；2.试用期员工提前三日通知；3.未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿，并考虑是否继续工作或离职。
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常见处理方式为提前书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日通知。选择处理方式时，应考虑自身情况与用人单位的规定，确保合法合规。