单位不交社保，我能否继续享受4050的待遇？

找到工作后单位不交社保，一般不能继续享受4050待遇。分析：4050政策是针对就业困难人员提供的社保补贴政策。一旦找到工作且单位应缴纳社保而未缴纳，表明个人经济状况已有改善，不再符合享受4050待遇的条件。同时，单位不交社保也违反了劳动法规定，员工有权要求单位补缴。提醒：若单位持续不交社保，且你仍领取4050补贴，可能构成骗取社保补贴的行为，需承担法律责任。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位应依法为员工缴纳社保，并提供相关法律法规依据，要求单位在规定时间内完成补缴。2.投诉阶段：收集好与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。若单位被认定违法，将要求其补缴社保并可能面临罚款。3.停止享受4050待遇：若已找到工作且单位应缴纳社保，应主动向当地社保部门报告，停止领取4050补贴。若因未及时报告而继续领取补贴，可能面临骗取社保补贴的法律责任。在停止领取前，确保已了解并遵守相关规定，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度，面对单位不交社保且享受4050待遇的问题，常见的处理方式有：1.与单位协商，要求单位依法缴纳社保。2.向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并可能面临罚款。3.主动停止享受4050待遇，避免法律风险。选择建议：优先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉以保障自身权益。若已不符合4050待遇条件，应主动停止领取，避免不必要的法律风险。