没有收到待岗通知书，我该如何处理？

未收待岗通知却被要求待岗，应明确公司状态。若公司停工停产，待岗合法但需支付工资；若正常经营，则待岗违法，可要求补偿。《劳动合同法》规定，公司原因停产应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、劳动关系不稳定等。
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对此情况，处理方式有：与公司沟通、申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通了解待岗原因及工资支付情况；若沟通无果且公司违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择时需根据具体情况及法律条款，确保合法合理。
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未收通知被待岗，应：1.与公司沟通，询问待岗原因及工资、福利等安排；2.若公司停工停产，确认工资支付情况；3.若公司正常经营却要求待岗，收集证据，如邮件、聊天记录等；4.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资或补偿；5.必要时，可咨询律师进一步维权。