公司被收购对无固定期限员工

在公司被收购后，无固定期限员工选择继续留任的情况下，他们的权益主要通过原劳动合同的继续有效来保障。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可继续在原岗位上工作，其工作年限和社保福利等将连续计算，不受收购影响。这意味着员工在薪酬、福利、职业发展等方面的权益将得到充分保障，收购方需严格遵守原劳动合同中的各项条款，确保员工的合法权益不受侵害。
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若新公司要求与无固定期限员工解除劳动关系，具体的经济补偿标准如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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从法律角度看，公司被收购时，无固定期限员工应首先了解并保留好原劳动合同，确保自己的权益不受侵害。若新公司提出变更劳动合同或解除劳动关系，员工有权要求新公司提供合理的经济补偿，并可根据《劳动合同法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。