证明被胁迫签订离职协议怎么写

被胁迫签订的离职协议无效。依据《中华人民共和国民法典》,胁迫签订的协议非真实意思,违法且可能侵害权益,不及时处理将导致权益持续受损。
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被胁迫签协议无效。操作:1. 收集被胁迫证据,如录音、视频等;2. 咨询律师,了解法律途径;3. 向劳动仲裁委提出申请,要求认定协议无效;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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被胁迫签离职协议,可寻求法律援助或劳动仲裁。根据具体情况选择,若证据确凿可直接提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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