如何处理签了劳动解约合同但工资尚未结清的情

签了劳动解约合同工资未结清，劳动者有权要求支付。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报，责令限期支付并可能加付赔偿金。若不及时处理，将影响劳动者的合法权益，甚至导致经济损失。
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处理此类情况，常见方式有协商、举报和诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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工资未结清可这样处理：1.协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资。2.举报：向劳动行政部门反映，由其责令公司支付，并可能加付赔偿金。3.仲裁诉讼：若协商和举报无效，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。