上班时心脏病发作死亡，公司通常赔偿多少？

上班时心脏病发作死亡，公司赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定，如不及时处理，可能影响家属合法权益的及时获得。依据《工伤保险条例》，职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤。赔偿含丧葬补助金、一次性伤亡补助金等。若公司未及时处理，将影响家属获得应有的丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿，损害家属合法权益。
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心脏病发作死亡赔偿分情况。上班时发作：视同工伤，赔偿包括丧葬补助金等。非上班时发作：一般不赔偿，但公司或需给予人道主义援助。具体赔偿需依据实际情况和《工伤保险条例》等法规判断。在不同情况下，心脏病发作死亡的赔偿处理不同。上班期间发作视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。非上班时间发作，公司一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定援助。具体赔偿需结合实际情况，并参照《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则可提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后诉讼。面对上班时心脏病发作死亡赔偿问题，通常可通过与公司协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式处理。协商是最直接高效的方式，协商不成再考虑调解或仲裁，仲裁结果不满则可提起诉讼。